Câu ví dụ
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng:
- Tự ý bỏ việc có phải bồi thường không?
- “Vì sức khỏe kém, tôi tự ý bỏ việc.
- c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
- Người tự ý bỏ việc và người bị buộc thôi việc đều bị mất tất cả phúc lợi và phải bàn giao công việc; nếu không bàn giao sẽ bị khấu trừ lương do những tổn thất của công việc.
